Stadt: Solna 
Job Funktion: Personalwesen 
SAP/ERFOLGSFAKTOR SYSTEMEXPERTE - CPH/STO/OSL
Zukünftige Entwicklungen werden einen ständigen Wandel mit sich bringen, der ein ständiges Umdenken und Umgestalten erfordert. Eine Zukunft der nachhaltigen Innovation und des durchdachten Denkens. eine Zukunft, die wir ermöglichen. Der Grund, warum wir fliegen, ist, dass der Planet in Bewegung ist und von uns abhängt, damit er in Bewegung bleibt. Wir müssen uns darauf konzentrieren, unsere Personalarbeit zu verbessern, um die Organisation in ihrem Wachstum zu unterstützen, und wir hoffen, dass Sie uns auf dieser Reise begleiten möchten. 
Unsere Reise: 
Das Team von HR Shared Services hat es sich zur Aufgabe gemacht, die SAS-Gruppe in allen Bereichen zu unterstützen. Unsere Ziele sind die Förderung der operativen Exzellenz, die Beschleunigung des SAS-HR-Bereitstellungsmodells und die Schaffung einer positiven Erfahrung für die Mitarbeiter. Das Team HR Data & Processes, das eine Abteilung von HR Shared Services ist, ist für die Verwaltung unserer HR-Systeme aus der Sicht der Benutzer zuständig. Unser Ziel ist es, unsere Systeme zu verbessern, zu standardisieren und zu harmonisieren. Wir interpretieren die geschäftlichen Anforderungen und Prozesse für unsere HR-Systeme, indem wir als Brücke zwischen dem Unternehmen und der IT arbeiten. Außerdem sind wir für die Unterstützung des Unternehmens in Bezug auf Systeme und Benutzerhandbücher zuständig. 
Unser Weg:
Das Team von HR Shared Services unterstützt die SAS-Gruppe in allen Bereichen, die mit der Erbringung von Dienstleistungen zusammenhängen. Unsere Ziele sind die Förderung operativer Exzellenz, die Beschleunigung des SAS-HR-Bereitstellungsmodells und die Bereitstellung einer positiven Erfahrung für die Mitarbeiter.
Das Team HR Data & Processes, das eine Abteilung von HR Shared Services ist, ist für die Verwaltung unserer HR-Systeme aus der Sicht der Benutzer zuständig. Unser Ziel ist es, unsere Systeme zu verbessern, zu standardisieren und zu harmonisieren. Wir interpretieren die geschäftlichen Anforderungen und Prozesse für unsere HR-Systeme, indem wir als Brücke zwischen dem Unternehmen und der IT arbeiten. Darüber hinaus sind wir für die Unterstützung des Unternehmens in Bezug auf Systeme und Benutzerhandbücher zuständig.
Was wir suchen?
Wir sind auf der Suche nach einem SAP-Experten oder -Spezialisten mit Kenntnissen im Personalbereich, der uns dabei helfen kann, uns als vertrauenswürdiger Partner zu etablieren, eine proaktive Kultur zu fördern und den Aufbau einer Serviceorganisation voranzutreiben. Wir suchen jemanden, der den Status quo in Frage stellen kann und unermüdlich Verbesserungen anstrebt.
Ihre Hauptaufgaben werden sein:
Daten und Prozesse: Erstellen, verwalten und verantworten Sie klar definierte Prozesse in den SAP-Systemen der SAS-Gruppe für unsere Personaldaten.
Unterstützung: Finden und beheben Sie Probleme und unterstützen Sie Führungskräfte und HR bei der präzisen Ausführung von SAS HR-Prozessen in SAP.
Stakeholder-Management: Arbeiten Sie mit unseren Stakeholdern zusammen, um die organisatorischen Anforderungen zur Verbesserung des Personalservices zu identifizieren und festzulegen.
Ihr Hintergrund:
Sie müssen in der Lage sein, Prioritäten zu setzen und methodisch und effizient zu arbeiten, um in dieser Position erfolgreich zu sein. Sie verfügen über eine "Can-do"-Einstellung und den Willen, sich ständig weiterzuentwickeln. Sie haben Freude an der Arbeit in einem schnelllebigen, faszinierenden und sich ständig verändernden globalen Geschäftsumfeld, in dem Sie mit neuen und interessanten Schwierigkeiten konfrontiert werden. Es motiviert Sie, Abläufe reibungsloser, effizienter und einfacher zu gestalten. Sie gehen Ihre Arbeit mit einer dienstleistungsorientierten Einstellung und einem "Benutzerblick" an. Durch die Organisation und Durchführung von Schulungen und die Unterstützung von Managern und Kollegen bei der Verbesserung des Verständnisses für die Nutzung von HR-Systemen sind Sie mit der Belegschaft vertraut. Außerdem verfügen Sie über umfassende Kenntnisse der Erfolgsfaktoren. Sie sind ein hervorragender Projektmanager, der organisieren, Geschäftsanforderungen überprüfen, Zeitpläne einhalten und das erforderliche Änderungsmanagement anführen kann. Sie sind wahrscheinlich in der Lage, das Unternehmen in der Nutzung unserer Lösungen zu schulen und zu coachen. Sie sprechen und schreiben mühelos Englisch und mindestens eine skandinavische Sprache. Sie haben Erfahrung mit der Arbeit in großen, komplexen Organisationen, in denen starke Personalprozesse implementiert sind, oder Sie möchten in einem internationalen Umfeld arbeiten. Sie können problemlos mit Mitarbeitern verschiedener Abteilungen interagieren, die unterschiedliche Aufgaben wahrnehmen, da Sie sich nach vorne lehnen. Sie erkennen, was erforderlich ist, und werden aktiv. Sie verstehen es, Ihre Kollegen und andere Beteiligte auf dem Laufenden zu halten, Sie bieten Lösungen an und sind dennoch bescheiden genug, um anderen zuzuhören.
Sind Sie hier? 
Wenn ja, dann steigen Sie mit uns auf! 
Die Bewerbungsfrist ist der 27. Mai 2024, SAS.